Inseguridad, depresión, nerviosismo… son algunos de los síntomas de una persona que está siendo acosada en su trabajo por uno o varios compañeros. Según los psicólogos de ISEP Clínic, es una actitud que suele provenir de alguien sin escrúpulos, mentiroso compulsivo y con ausencia del sentimiento de culpabilidad: el agresor. Éste quiere que la víctima, una persona generalmente sensible, con alta capacitación profesional y un elevado nivel de ética, quede aislada, no pueda realizar plenamente su trabajo y vea menguada su reputación. Su finalidad es clara: que la víctima abandone su lugar de trabajo. Atenta contra su capacidad profesional, su estilo de vida privada o sus cualidades físicas y morales. Los expertos definen una situación como mobbing en el momento que se da al menos una vez por semana y a lo largo de cómo mínimo seis meses. Por suerte, este fenómeno cada vez es más conocido y los empresarios y el resto de trabajadores luchan contra él para lograr que la víctima, que ha perdido la ilusión por su trabajo y hasta por su vida social, recupere lo que le pertenece. Para esto es muy importante que la víctima haga el dificil paso de denunciar esta situación a la empresa, para que se puedan tomar medidas que, en definitiva, beneficiarán tanto al acosador como al acosado. Al agresor se le deben dar estrategias de comunicación y reconducir su actitud. A la víctima se le debe dar todo el apoyo por parte de todos los que están implicados. Entre otros, se le ha de entrenar en asertividades, habilidades sociales y otras habilidades personales, dependiendo del caso, y así obtener las herramientas necesarias para volver a la normalidad del día a día. ISEP Clínic | |
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